Tanggal Gajian

kalo pak bos seluruh dunia baca judul diatas, mereka akan deg2an.
kalo seluruh karyawan di seluruh dunia lihat judul diatas, pasti deg2an juga.

tapi deg2an nya beda

untuk para pak bos, tanggal gajian di benaknya akan seperti ini:


untuk para karyawan, tanggal gajian akan terlihat seperti ini:


well...


sekarang kita akan membicarakan tanggal gajian. tanggal gajian di beberapa perusahaan mempunyai tanggal yang berbeda2.

ada yang tanggal gajiannya 25 akhir bulan, atau ada yang tanggal gajiannya tanggal 5 dibulan berikutnya.

pertanyaan

misalnya, kita gajian di tanggal 25 setiap akhir bulan. setelah tanggal 25 adalah tanggal...

jawabannya adalah tanggal 1.

*lihat kalender
setelah tanggal 25 adalah tanggal 26. apa lantas jawabannya tanggal 26? bukan. yang kita lihat adalah tanggal gajian. bukan tanggal masehinya.

setiap selesai gajian ada ditangan, berarti saat itu lah 'tanggal 30' di akhir bulan. entah kita dapat gajian tanggal 26 pun, tetap saja menjadi 'tanggal 30'. esoknya? jadi 'tanggal 1'.

'tanggal 1' adalah waktunya kita bayar2 semua pengeluaran. jadi, kalau gajiannya adalah selalu di tanggal 25, berarti, tanggal masehinya harus ditambah 5.

misalnya, sekarang tanggal 5. jadi tanggal gajian kita adalah 5+5=10. tanggal gajian kita adalah tanggal 10. sudah masuk tengah bulan.

bagaimana kalau bukan bulanan?

tetangga saya di kampung, ada yang suaminya bekerja sebagai tukang ojek. dia selalu membawa uang hasil ojeknya setiap hari. lalu tanggal gajian bagaimana?

misalnya sehari dia mendapat uang ojek 30 ribu. lalu tanggal gajiannya dihitung setiap esoknya, jadi, esok selalu tanggal 1 buat dia. ingat, bagi yang mendapat gaji harian, pendapatannya bukan dihitung dari 30 ribu x 30 hari.

ada juga salah satu tetangga saya yang jadi OB. tiap akhir minggu dia mendapat upah. 'tanggal 1'nya adalah setiap hari minggu, karena tiap hari sabtu dia mendapat bayaran.

prinsip gaji

gaji, adalah bruto. sedangkan kita kan pengennya netto. pengennya sih utuh, gaji=netto. walaupun itu gak mungkin. mungkin kalau kita adalah investor atau owner.

dengan mengetahui tanggal gajian, kita jadi akan lebih membuat otak menghitung lebih banyak dan lebih baik untuk spent uang gaji bruto kita. jadi kita akan benar2 mengetahui berapa netto yang kita pegang setiap bulan.

netto ini, akan sangat berpengaruh, apa kita mau habiskan, atau alihkan ke bisnis sendiri atau alihkan ke investasi?

pak bos seluruh dunia tidak bisa membuat kita kaya. mereka hanya bisa memberikan gaji besar. yang membuat kita kaya adalah bisnis kita sendiri dan investasi yang kita simpan.

bagaimana dengan anak sekolah?

anak sekolah kadang ada yang dapat uang jajan tiap hari, ada yang mingguan, ada yang canggih juga kayak karyawan, yaitu bulanan.

sama saja sistemnya.

tanggal gajiannya, 'tanggal 1' dihitung setelah mereka dapat uang jajannya. setelah itu, hitung spent yang keluar, berapa netto yang bisa dipegang di dompet, tanpa harus dikeluarkan lagi.

cermati dan olah netto yang kita dapat ini, sebaik mungkin.

gaji SMK

Kalau kita lulus SMK atau SMA lalu langsung kerja, paling-paling gaji yang kita dapat adalah UMR. apa it UMR? bisa diliat langsung disini.

ato copas aja
"Upah Minimum Regional adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pegawai, karyawan atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya. Pemerintah mengatur pengupahan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 05/Men/1989 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah Minimum.

Penetapan upah dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah (DPD) yang terdiri dari birokrat, akademisi, buruh dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survei dan turun ke lapangan mencari tahu harga sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai, karyawan dan buruh. Setelah survei di sejumlah kota dalam propinsi tersebut yang dianggap representatif, diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) - dulu disebut Kebutuhan Hidup Minimum (KHM). Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum regional (UMR) kepada Gubernur untuk disahkan. KOmponen kebutuhan hidup layak digunakan sebagai dasar penentuan upah minimum berdasarkan kebutuhan hidup pekerja lajang (belum menikah).

Saat ini UMR juga dienal dengan istilah Upah Minimum Propinsi (UMP) karena ruang cakupnya biasanya hanya meliputi suatu propinsi. Selain itu setelah otonomi daerah berlaku penuh, dikenal juga istilah Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)."

oke

lalu apa?

standar UMR ini sangat lah harus dimengerti baik-baik oleh lulusan baru. yang namanya fresh graduate haruslah orang yang lebih kritis daripada pekerja lama, apalagi soal gaji. untuk memasukkan angka gaji ke orang yang menginterview, sebelumnya, kita harus tahu dulu standar UMR untuk daerah tempat kita kerja.

misalnya, untuk UMR tahun 2012 adalah Rp 1.529.150,- per 1 januari 2012.

jadi usahakan minta gaji diatas itu sedikit.

jangan mau ditawar, karena UMR itu sudah paling rendah untuk skala perusahaan.

tapi untuk beberapa perusahaan, apalagi yang kecil dan asal, bisa saja memberi dibawah UMR. saya sering mendengar banyak lulusan SMA atau SMK hanya digaji 800 ribu sebulan. biasanya karena perbedaan tingkat pendidikan saat lulus itulah yang menjadi standar perusahaan untuk memberi gaji. padahal kan harusnya standar UMR, bukan standar pendidikan.

Mengolahnya

lalu bagaimana mengolahnya?
saya pernah dalam posisi:
1. ingin pindah kerja karena gaji terlalu sedikit.
2. ingin pindah kerja karena ingin mencoba sesuatu yang baru.
3. ingin pindah kerja karena ingin mendapat suasana baru.
4. ingin pindah kerja mencari perusahaan yang mau membayar dengan gaji tinggi, dua kali lipat.

hal diatas wajar.

tapi kebanyakan orang ingin agar mendapat gaji lebih besar dan tanggung jawab lebih sedikit. hal ini kadang membuat kita lupa. nantinya, kalau bekerja, ketika digaji, pengeluaran kita harus jauh dibawah gaji yang diterima.

kenapa?

karena makin besar gaji, makin banyak kemauan, makin banyak pula utang, makin besar life style, makin ingin mengikuti kehendak hati. hal ini sangat dilarang, untuk masalah gaji.

Lingkaran Setan

walau gaji SMK kecil, bagaimana caranya agar membuat itu besar? saya tidak menyuruh untuk cari tempat kerja baru. tapi saya hanya menyarankan agar merubah mindset.

umpamanya, gaji 1 juta, usahakan agar kita bisa me-mindset pikiran kita agar cukup dengan pengeluaran dibawah 1 juta. semua itu termasuk ongkos dan untuk hura-hura. lalu sisakan untuk investasi. jaman sekarang, banyak cara untuk mulai bisnis dengan cara yang murah dengan media online. atau bisa juga investasi dengan reksadana atau tabung emas.

realitynya, biasanya, gaji 1 juta, pengeluaran bisa 1,5 kali lipat atau bahkan 2 kali lipat dari gaji. hal ini sangat tidak dianjurkan. yang ada nanti malah terjerumus ke dalam lingkaran setan. gaji habis untuk bayar hutang, atau hanya numpang lewat tanpa ada yang sisa untuk investasi atau hura-hura.

mindset yang lain adalah, jangan memuja uang. uang hanya selembar kertas. tanamkan itu di kepala. uang hanya selembar kertas yang ditentukan kursnya terhadap dolar. yang bergambar khas indonesia dengans nilai nominal yang tercantum diatasnya. uang bukan apa-apa. dengan mindset seperti ini diharapkan nantinya tidak ada main kutu loncat, resign dari perusahaan A dan masuk ke perusahaan B, lalu resign lagi, masuk ke perusahaan C dst dst

kalau sudah belajar ilmu investasi dan bisnis owner, uang tidak akan berguna lagi. sebenarnya, ada aset penting yang menempel di diri kita yaitu otak. alat untuk berpikir yang multi canggih yang diciptakan Tuhan yang seharusnya menjadi aset kita seumur hidup.

coba kita lihat kurs BI dibawah ini:



angka ini akan selalu berubah tapi posisi rupiah selalu kalah oleh dolar US. artinya?
artinya pengeluaran uang oleh pemerintah itu hanya digunakan untuk alat tukar, bukan untuk dipuja atau dijadikan standar pemikiran. apakah lantas punya dolar bisa lebih baik? sama saja. tidak ada yang lebih baik untuk mata uang seluruh negara, karena dipatok kurs tadi. akan ada naik dan akan ada penurunan.

jadi Bagaimana?

jadi, bila gaji ketika lulus nanti hanya sebesar UMR, mindset lah yang harus dirubah, bukan nilai gaji yang dicari tapi mindset kita. hiduplah dibawah gaji, tapi tingkatkan kemampuan. dengan peningkatan kemampuan, pasti nanti akan bertemu dengan jalan yang lebih baik.